ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 мая 2014 года                                                                                      № 324-р
г. Чита

Об утверждении Регламента разработки ежегодного Прогноза                         потребности рынка труда Забайкальского края в рабочих кадрах и           квалифицированных специалистах по видам экономической                        деятельности

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, в целях
исполнения пункта 8.2 Дорожной карты внедрения Стандарта деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации по
обеспечению благоприятного инвестиционного климата в Забайкальском крае, утвержденной Губернатором Забайкальского края 13 ноября 2013 года: 
1. Утвердить прилагаемый Регламент разработки ежегодного Прогноза потребности рынка труда Забайкальского края в рабочих кадрах и
квалифицированных специалистах по видам экономической деятельности.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя председателя  Правительства Забайкальского края 
А.И.Шеметова.

Губернатор Забайкальского края	К.К. Ильковский

УТВЕРЖДЕН

распоряжением Правительства
Забайкальского края
от 28 мая 2014 года № 324-р

Регламент
разработки ежегодного Прогноза потребности рынка труда
Забайкальского края в рабочих кадрах и квалифицированных 
специалистах по видам экономической деятельности

1. Настоящий Регламент определяет порядок разработки Прогноза потребности рынка труда Забайкальского края в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах по видам экономической деятельности (далее - Прогноз потребности рынка труда Забайкальского края) в целях удовлетворения ежегодной потребности работодателей в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах, в том числе работодателей, реализующих или планирующих к реализации инвестиционные проекты.
2. Прогноз потребности рынка труда Забайкальского края разрабатывается Министерством труда и социальной защиты Забайкальского края ежегодно на период 7 лет на основе прогноза социально-экономического развития Забайкальского края, данных федерального статистического наблюдения по Забайкальскому краю, а также информации органов исполнительной власти и органов местного самоуправления о потребности рынка труда Забайкальского края в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах, в том числе по реализуемым и планируемым к реализации инвестиционным проектам, а также сведений о потребности в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах, предоставленных инвесторами, реализующими или планирующими к реализации на территории Забайкальского края инвестиционные проекты.
3. Министерство экономического развития Забайкальского края ежегодно не позднее 15 января направляет в Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края Перечень инвесторов, реализующих или планирующих к реализации по состоянию на 1 января текущего года инвестиционные проекты, с указанием места реализации и наименования инвестиционного проекта в соответствии со стратегией социально-экономического развития Забайкальского края (далее – Перечень инвесторов).
4. Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края ежегодно не позднее 20 января направляет Перечень инвесторов в органы исполнительной власти Забайкальского края, курирующие вид экономической деятельности, в котором предполагается реализация инвестором инвестиционного проекта, в органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Забайкальского края. 
5. Органы исполнительной власти Забайкальского края ежегодно на период 7 лет формируют Прогноз потребности по уровням профессионального образования в разрезе видов экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 06 ноября 2001 года № 454-ст (далее – ОКВЭД), в том числе по инвестиционным проектам, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Регламенту и не позднее 10 февраля представляют указанный Прогноз в Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края.
6. Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Забайкальского края ежегодно на период 7 лет формируют Прогноз потребности по уровням профессионального образования в разрезе профессий и специальностей в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года № 367 (далее – ОКПДТР), в том числе по инвестиционным проектам, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Регламенту и не позднее 10 февраля представляют указанный Прогноз в Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края.
7. Инвесторы, реализующие или планирующие к реализации на территории Забайкальского края по состоянию на 1 января текущего года инвестиционные проекты, ежегодно на период 7 лет не позднее 10 февраля представляют в Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края сведения о потребности в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах по видам экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД в разрезе профессий и специальностей в соответствии с ОКПДТР по форме согласно приложению № 3 к настоящему Регламенту. 
8. Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края формирует Прогноз потребности рынка труда Забайкальского края по форме согласно приложению № 4 к настоящему Регламенту и не позднее 10 марта направляет для согласования в органы исполнительной власти Забайкальского края, курирующие вид экономической деятельности. 
9. Органы исполнительной власти Забайкальского края согласовывают Прогноз потребности рынка труда Забайкальского края в течение 5 рабочих дней со дня его поступления.
10. Согласованный с органами исполнительной власти Забайкальского края Прогноз потребности рынка труда Забайкальского края направляется для рассмотрения в Совет по улучшению инвестиционного климата, взаимодействию с инвесторами и развитию государственно-частного партнерства (далее – Совет).
11. Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края не позднее 1 апреля утверждает Прогноз потребности рынка труда Забайкальского края с учетом мнения Совета и обеспечивает размещение его на сайте Инвестиционно-градостроительного паспорта Забайкальского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
______________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Регламенту разработки ежегодного прогноза потребности рынка труда
Забайкальского края в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах по видам экономической деятельности

Прогноз потребности по уровням профессионального образования
в разрезе видов экономической деятельности
___________________________________________________________________________________________
наименование органа исполнительной власти Забайкальского края
№
п/п	Вид экономической деятельности1	Год потреб-ности2	Потребность в кадрах	Потребность в кадрах с высшим образованием	Потребность в специалистах среднего звена	Потребность в квалифицированных рабочих, служащих	Потребность в кадрах, по которым наблю-дается постоянный дефицит	
	раздел вида экономической деятельности	наименование вида экономической деятельности		всего	в том числе на вновь вводимые рабочие места	в том числе на замену выбывшим по причине текучести кадров (увольнение по собственному желанию)	в том числе на замену выбывшим по другим причинам (уход на пенсию, учебу, призыв в Вооруженные Силы Российской Федерации и др.)	всего	в том числе по инвестиционным проектам	всего	в том числе по инвестиционным проектам	всего	в том числе по инвестиционным проектам		
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	

1 Раздел и наименование вида экономической деятельности указываются в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 06 ноября 2001 г. № 454-ст (A. Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; B. Рыболовство, рыбоводство; C. Добыча полезных ископаемых; D. Обрабатывающие производства; E. Производство и распределение электроэнергии, газа и воды; F. Строительство; G. Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; H. Гостиницы и рестораны; I. Транспорт и связь; J. Финансовая деятельность; K. Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг;
 L. Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение; M. Образование; N. Здравоохранение и предоставление социальных услуг; O. Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг; P. Предоставление услуг по ведению домашнего хозяйства; Q. Деятельность экстерриториальных организаций).
2 Прогнозная потребность должна быть определена на текущий год, а также ежегодно на период 7 лет.

____________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Регламенту разработки ежегодного прогноза потребности рынка труда
Забайкальского края в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах по видам экономической деятельности

Прогноз потребности по уровням профессионального образования
в разрезе профессий и специальностей
___________________________________________________________________________________________
наименование муниципального образования Забайкальского края
№
п/п	Вид экономической деятельности1	Год потреб-ности2	Профессии (специальности, должности)3	Потребность в кадрах	Потребность в кадрах с высшим образованием	Потребность в специалистах среднего звена	Потребность в квалифицированных рабочих, служащих	Потребность в кадрах, по которым наблю-дается постоянный дефицит	
	раздел вида экономической деятельности	наименование вида экономической деятельности		наименование	код профессии	всего	в том числе на вновь вводимые рабочие места	в том числе на замену выбывшим по причине текучести кадров (увольнение по собственному желанию)	в том числе на замену выбывшим по другим причинам (уход на пенсию, учебу, призыв в Вооруженные Силы Российской Федерации и др.)	всего	в том числе по инвестиционным проектам	всего	в том числе по инвестиционным проектам	всего	в том числе по инвестиционным проектам		
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	

1 Раздел и наименование вида экономической деятельности указываются в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 06 ноября 2001 г. № 454-ст (A. Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; B. Рыболовство, рыбоводство; C. Добыча полезных ископаемых; D. Обрабатывающие производства; E. Производство и распределение электроэнергии, газа и воды; F. Строительство; G. Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; H. Гостиницы и рестораны; I. Транспорт и связь; J. Финансовая деятельность; K. Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг;
 L. Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение; M. Образование; N. Здравоохранение и предоставление социальных услуг; O. Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг; P. Предоставление услуг по ведению домашнего хозяйства; Q. Деятельность экстерриториальных организаций).
2 Прогнозная потребность должна быть определена на текущий год, а также ежегодно на период 7 лет.
3 Наименование и код профессии (специальности, должности) указываются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367.

____________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Регламенту разработки ежегодного прогноза потребности рынка труда
Забайкальского края в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах по видам экономической деятельности

Сведения о потребности в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах по видам экономической 
деятельности
Наименование организации:	
ИНН:	
Юридический адрес:	
Наименование реализуемого или планируемого к реализации инвестиционного проекта1:	
Вид экономической деятельности2:	

№
п/п	Год потреб-ности3	Профессии (специальности, должности)4	Потребность в кадрах	Потребность в кадрах с высшим образованием	Потребность в специалистах среднего звена	Потребность в квалифицированных рабочих, служащих	Потребность в кадрах, по которым наблю-дается постоянный дефицит	
		наименование	код профессии	всего	в том числе на вновь вводимые рабочие места	в том числе на замену выбывшим по причине текучести кадров (увольнение по собственному желанию)	в том числе на замену выбывшим по другим причинам (уход на пенсию, учебу, призыв в Вооруженные Силы Российской Федерации и др.)	всего	в том числе по инвестиционным проектам	всего	в том числе по инвестиционным проектам	всего	в том числе по инвестиционным проектам		
1	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	

1 Указывается наименование и фактический адрес реализуемого или планируемого к реализации инвестиционного проекта. При двух и более инвестиционных проектах таблица заполняется для каждого.
2 Раздел и наименование вида экономической деятельности указываются в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 06 ноября 2001 г. № 454-ст
3 Прогнозная потребность должна быть определена на текущий год, а также ежегодно на период 7 лет.
4 Наименование и код профессии (специальности, должности) указываются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367.

____________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Регламенту разработки ежегодного прогноза потребности рынка труда
Забайкальского края в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах по видам экономической деятельности

Прогноз потребности рынка труда Забайкальского края в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах по видам экономической деятельности 

№
п/п	Год потребности	Вид экономической деятельности	Потребность рынка труда по всем уровням образования	Потребность в кадрах с высшим образованием	Потребность в специалистах среднего звена	Потребность в квалифицированных рабочих, служащих	Потребность в кадрах, по которым наблюдается постоянный дефицит	
		раздел вида экономической деятельности	наименование вида экономической деятельности		всего	в том числе по инвестиционным проектам	всего	в том числе по инвестиционным проектам	всего	в том числе по инвестиционным проектам		
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	
1	Текущий год				 	 	 	 	 	 	 	
2	Текущий год+1											
3	Текущий год+2											
4	Текущий год+3											
5	Текущий год+4											
6	Текущий год+5											
7	Текущий год+6											
8	Текущий год+7											

____________________