Министерство труда
и социальной защиты населения
Забайкальского края

 «____» _________20__г. № ____________

ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО

__________________________________________________________________
(наименование работодателя)
в лице ____________________________________________________________,
действующего на основании _________________________________________,
выступая работодателем, планирующим привлечение иностранного работника, гарантирую выполнение следующих обязательств:
1) соблюдение действующего федерального и регионального законодательства о правовом положении иностранных граждан, в том числе законодательства по охране труда;
2) создание условий и охраны труда для иностранных работников в соответствии с действующим законодательством;
3) обеспечение иностранных работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
4) обеспечение финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);
5) начисление заработной платы за отработанный месяц российских и иностранных работников в размере не ниже среднеотраслевого уровня по видам экономической деятельности, исходя из официальных данных, опубликованных Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Забайкальскому краю по состоянию на 1 января года, в котором рассматривается заявка;
6) создание условий для постоянного или временного проживания иностранных работников в соответствии  с действующим законодательством;
7) ежегодное снижение численности привлекаемых иностранных работников на 10 %;
8) в случае неиспользования в полном объеме утвержденной квоты на привлечение иностранных работников своевременно подавать заявку об уменьшении размера определенной потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест, либо выполнения работ (оказания услуг);
9) обеспечение приема на работу российских граждан в количестве:
_____ человек вместо иностранных работников;
_____ человек дополнительно к иностранным работникам;
10) обеспечение подготовки специалистов в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования на договорной основе в количестве _____ человек; 
11) заключение с государственными образовательными учреждениями края договоры о целевой контрактной подготовке студентов по профессиям, на которые планируется привлечение иностранных работников;
12) своевременная уплата всех обязательных платежей в соответствии с действующим законодательством;
13) предоставление медицинского и жилищного обеспечения иностранным гражданам, привлекаемым к трудовой деятельности;
14) выполнение условий Трехстороннего соглашения между Правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Забайкалья» и Союзом работодателей Забайкальского края на 2018-2020 годы, в том числе пунктов: 3.57, 3.60, 3.61, 6.51;
15) своевременно и в полном объеме начислять и уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении работающих лиц в соответствии с действующим законодательством;
16) своевременно удерживать и перечислять налог на доходы физических лиц с выплат, произведенных работникам, в том числе иностранным;
17) ведение документов по личному составу иностранных работников в соответствии с действующим законодательством, а также их сохранность;
18) исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
19) выполнять обязательные требования, установленные:
статьями 212, 213, 215, 217 – 226 Трудового кодекса Российской Федерации;
пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
статьей 6 Закона Забайкальского края от 20 мая 2009 года № 181-ЗЗК «О социальной защите инвалидов в Забайкальском крае»;
статьями 5, 8 Закона Забайкальского края от 12 июля 2011 года № 536-ЗЗК «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних граждан».

Руководитель			
	подпись	Ф.И.О. полностью	
	М.П.