УТВЕРЖДАЮ:
                                                                     
                                                                     Министр культуры
                                                                       Забайкальского края
 
____________Е.В. Михайлова
«___»______________20__ г.

 ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
главного специалиста-эксперта отдела по реализации государственной культурной политики Министерства культуры Забайкальского края

1.Общие положения
1.1. Настоящий должностной регламент регулирует порядок осуществления государственным гражданским служащим Забайкальского края (далее - гражданский служащий) профессиональной служебной деятельности.
1.2. Должность главного специалиста-эксперта отдела по реализации государственной культурной политики Министерства культуры (далее – главный специалист-эксперт) в соответствии с реестром должностей государственной гражданской службы Забайкальского края, утвержденным постановлением Законодательного Собрания Забайкальского края от 16 декабря 2009г. № 581, является должностью государственной гражданской службы Забайкальского края (далее - гражданская служба), относящейся к старшей группе должностей гражданской службы категории «специалисты». 
Регистрационный номер (код) должности по реестру 03-3-4-018.
1.3. Область профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: Управление в сфере культуры и национальной политики.
1.4. Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: Регулирование в сфере театрального искусства, концертной деятельности и кинематографии.
1.5. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии с распоряжением (приказом) о назначении на должность и со служебным контрактом.
1.6. Назначение и освобождение от должности главного специалиста-эксперта осуществляется министром культуры Забайкальского края. 
1.7. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, непосредственно подчиняется начальнику отдела по реализации государственной культурной политики.
1.8. В период временного отсутствия главного специалиста-эксперта исполнение его должностных обязанностей возлагается на главного специалиста-эксперта отдела по реализации государственной культурной политики.
1.9. На гражданского служащего, замещающего должность главного специалиста-эксперта, в случае служебной необходимости и с его согласия может быть возложено исполнение должностных обязанностей по иной должности в соответствии с правовым актом представителя нанимателя.

2. Квалификационные требования

Для замещения должности главного специалиста устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования

2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта должен иметь высшее образование. 
2.1.2. Для замещения должности главного специалиста-эксперта требований к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, указанным в п.2.2.1 настоящего должностного регламента не предъявляется.
2.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями: 
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаниями основ: 
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ                                       «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ                                  «О противодействии коррупции»;
д) Закона Забайкальского края от 17 февраля 2009 года № 125-ЗЗК «Устав Забайкальского края»;
е) Закона Забайкальского края от 04 июля 2008 года № 21-ЗЗК 
«О государственной гражданской службе Забайкальского края»;
ж) Закона Забайкальского края от 25 июля 2008 года № 18-ЗЗК 
«О противодействии коррупции в Забайкальском крае»;
з) постановления Правительства Забайкальского края от 15 марта 2011 года № 67 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края»;
3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных  технологий  базового уровня.
4) умения гражданского служащего, замещающего должность главного специалиста-эксперта отдела, включают следующие умения: 
– умение мыслить системно (стратегически);
– умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
– коммуникативные умения;
– умение управлять изменениями.

2.2. Профессионально-функциональные 
квалификационные требования

2.2.1. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, должен иметь высшее образование по специальностям, направлениям подготовки укрупненной группы «Культуроведение и социокультурные проекты» либо по специальности направлению  подготовки «Государственное и муниципальное управление» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.
2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства:
Российской Федерации:
Федерального  закон от 22 августа 1996 года № 126-ФЗ «О государственной поддержке кинематографии Российской Федерации»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 25 марта 1999 года  № 329 «О государственной поддержке театрального искусства в Российской  Федерации»;
Указ Президента Российской Федерации от 19 декабря 2012 года  
№ 1666 «О стратегии государственной национальной политики  Российской Федерации на период до 2025 года»;
Забайкальского края:
Закона Забайкальского края от 18 марта 2009 г. №154-ЗЗК «О культуре»;
Закона Забайкальского края о бюджете Забайкальского края на текущий финансовый год и на плановый период.
2.2.3. Иные профессиональные знания, которыми должен обладать  главный специалист-эксперт отдела: 
классификация и правовые формы организаций культуры;
принципы организации и деятельности театров, концертных организаций и организаций кинематографии;
понятие, цели государственного управления в области театрального дела, концертного дела и кинематографии;
особенности управления театрами, концертными организациями и организациями кинематографии;
порядок организации и проведения мероприятий в сфере культуры.
2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, должен обладать следующими профессиональными умениями:  
ведение статистического учета деятельности театров и концертных организаций;
формирование государственного задания по оказанию государственных услуг в отношении государственных театров и концертных организаций;
работа с информационными ресурсами и информационными составами в сфере искусства.
2.2.5. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, должен обладать следующими функциональными знаниями:
принципы предоставления государственных услуг;
требования к предоставлению государственных услуг;
права заявителей при получении  государственных услуг;
обязанности государственных органов, предоставляющих  государственные услуги.
2.2.6. Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, должен обладать следующими функциональными умениями:  
прием и согласование документации, заявок, заявлений;
рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;
проведение консультаций.

	3. Должностные обязанности, права и ответственность 
гражданского служащего за неисполнение 
(ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей

3.1. Цель: осуществление полномочий Министерства культуры по формированию и реализации государственной культурной политики Забайкальского края; участие в развитии учреждений культуры и искусства на территории Забайкальского края,  участие в создании условий  для: всеобщей доступности информации и культурных ценностей, развития художественных народных промыслов; сохранение, использование и популяризация материального и нематериального культурного наследия Забайкальского края; реализация государственной политики в области профессионального искусства. 
3.2. Должностные обязанности:  гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-эксперта, обязан соблюдать и обеспечивать исполнение обязанностей, установленных  в статьях 15, 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Должностные обязанности:
осуществляет координацию деятельности государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства по организации и проведению социально значимых и крупномасштабных мероприятий;
 организует и координирует деятельность по сохранению нематериального культурного наследия;
осуществляет: подготовку статистического отчета по форме № 7-НК «Сведения об организации культурно-досугового типа»; экспертизу отчетных документов, статистических данных в пределах своей компетенции;
оказывает методическую помощь  учреждениям культурно-досугового типа по вопросам предоставления услуг культуры населению Забайкальского края; 
	осуществляет анализ деятельности  учреждений культурно-досугового типа, текущее и перспективное планирование, а также подготовку отчетных информационно-аналитических материалов;
	осуществляет подготовку ответов на о деятельности учреждений культурно-досугового типа, о состоянии  развития художественных народных промыслов в Забайкальском крае;
	осуществляет подготовку и исполнение документов по вопросам развития художественных народных промыслов в Забайкальском крае;
	участвует в формировании государственных заданий на оказание государственных услуг для бюджетных и автономных учреждений культуры Забайкальского края;
	участвует: в разработке и реализации программ в сфере  культуры; в семинарах, совещаниях, мастер-классах, курсах работников культуры;  в подготовке нормативно-правовых актов по вопросам сохранения и развития традиционной культуры, организации деятельности культурно-досуговых учреждений;
	участвует в подготовке материалов итогового доклада о достигнутых значениях эффективности деятельности Министерства культуры;
	исполняет иные поручения начальника отдела, данные в пределах его полномочий.
3.3. Права: на обеспечение надлежащих организационно-технических условий необходимых для исполнения должностных обязанностей; пользоваться нормативно правовой базой данных, установленной в Министерстве культуры; запрашивать у соответствующих федеральных органов, исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления, подведомственных краевых государственных учреждений культуры и иных организаций сведения необходимые для осуществления должностных полномочий; иные права, установленные в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и служебным контрактом, заключенным с представителем нанимателя.
3.4. Ответственность главного специалиста–эксперта установлена законодательством Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за несоблюдение ограничений и запретов, предусмотренных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; за разглашение сведений, ставших ему  известными  в  связи  с  исполнением  должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство; за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных гражданских служащих; за нарушение служебной дисциплины.
Главный специалист – эксперт несет:
–	материальную ответственность за возможный имущественный ущерб, связанный с характером служебной деятельности;
–	дисциплинарную ответственность за несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных; за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;
– дисциплинарную, гражданско-правовую, административную, уголовную или материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством за разглашение конфиденциальной информации, в т.ч. персональных данных;
–	дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами в случае исполнения им неправомерного поручения согласно ст. 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

4. Перечень вопросов, 
по которым главный специалист – эксперт 
вправе или обязан самостоятельно принимать 
управленческие и иные решения

 В рамках исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы и в пределах своей компетенции главный специалист-эксперт вправе (обязан) принимать определенные управленческие и иные решения: 
подготавливает предложения для принятия управленческих решений в области  реализации государственной культурной политики; 
	информирует начальника отдела для принятия им соответствующего решения;
исполняет по поручению начальника отдела соответствующие документы.

5. Перечень вопросов, 
по которым главный специалист–эксперт, 
вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

. В рамках исполнения должностных обязанностей и в пределах своей компетенции главный специалист-эксперт участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений:
правовых актов Забайкальского края по реализации социально-значимых проектов Забайкальского края;
по вопросам осуществления полномочий  Министерства культуры, в том числе в области поддержки подведомственных Министерству культуры учреждений культуры и искусства в рамках своих должностных обязанностей; 
заключений, справок, записок, протоколов, отчетов, приказов (распоряжений) Министерства культуры. 
  
6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения
 проектов управленческих и иных решений, 
порядок согласования и принятия данных решений

10. Подготовка, рассмотрение проектов управленческих и иных решений осуществляются с учетом сроков, установленных федеральными законами, иными актами Российской Федерации, законами Забайкальского края, иными правовыми актами Забайкальского края.
Процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих  и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений устанавливаются инструкцией по делопроизводству.

7. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего 
в связи с исполнением им должностных обязанностей 
с гражданскими служащими  Министерства культуры, 
гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями

11. В процессе осуществления профессиональной служебной деятельности в пределах установленной компетенции главный специалист-эксперт взаимодействует с:
–	федеральными органами государственной власти;
–	органами государственной власти субъектов Российской Федерации; 
–	органами государственной власти Забайкальского края и государственными органами Забайкальского края;
–	гражданскими служащими структурных подразделений Администрации Губернатора Забайкальского края;
–	лицами, замещающими государственные должности Забайкальского края;
–	гражданами и организациями.

8. Перечень государственных услуг, 
оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа

Главный специалист-эксперт не оказывает государственных услуг гражданам и организациям.

9. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

 В организации труда:
–	производительность (выполняемый объем работ);
–	результативность (мера достижения поставленных целей);
–	соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий.
Своевременность и оперативность выполнения поручений в сроки, установленные законодательством и непосредственным руководителем гражданского служащего.
 Качество выполненной работы:
–	подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;
–	отсутствие стилистических и грамматических ошибок.
	
_________________________

№
п/п	Фамилия, имя, отчество гражданского служащего, назначаемого на должность	Дата и номер приказа о назначении на должность	Подпись и дата ознакомления с должностным регламентом
и получения его копии	Дата и номер приказа об освобождении от должности