В Забайкальском крае идет разработка проекта долгосрочной краевой целевой программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров Забайкальского края на 2011–2015 годы»

Происходящие в настоящее время в Российской Федерации и в Забайкальском крае фундаментальные изменения в экономической и социальной сфере, направленные на создание инновационной экономики, развитие краевых экономических кластеров требуют появления новых лидеров, притока нового поколения высокопрофессиональных и мотивированных управленческих кадров во все сферы общественной жизни.

В современных условиях в Забайкальском крае особенно остро встает вопрос о более качественной государственной кадровой политике, об эффективном использовании профессиональных и личностных способностей молодых специалистов. Решением одной из важнейших задач по формированию резерва управленческих кадров Забайкальского края является проведение целенаправленной работы по повышению профессионального уровня лиц, включенных в управленческий резерв.

Одним из способов решения данной проблемы является программный метод. В настоящий момент Администрацией Губернатора Забайкальского края разрабатывается проект долгосрочной краевой целевой программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров Забайкальского края на 2011–2015 годы».

Целью Программы является развитие краевой системы подготовки и переподготовки специалистов, включенных в управленческий резерв, способствующей повышению их профессиональной и управленческой компетентности.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

• создание необходимых условий для профессионального развития участников Программы;
• разработка и реализация плана подготовки и переподготовки резерва;
• развитие эффективной краевой системы подготовки и переподготовки резерва, основанной на передовых обучающих технологиях;
• создание условий для адаптации и профессионального роста специалистов, включенных в управленческий резерв;
• реализация комплекса мероприятий по подготовке и переподготовке участников Программы.

Программа имеет долгосрочный характер, и ее реализацию планируется осуществить в 2011–2015 годах.

Финансирование мероприятий программы осуществляется за счет средств краевого бюджета.

Бюджетные средства будут использованы на реализацию следующих мероприятий Программы:

1. Разработка информационно-аналитического и научно-методического обеспечения системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Забайкальского края.
2. Размещение в средствах массовой информации программ, выпусков, освещающих работу системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Забайкальского края.
3. Проведение научно-практических конференций по актуальным проблемам развития государственной гражданской службы и резерва управленческих кадров Забайкальского края.
4. Создание информационных роликов «Резерв управленческих кадров Забайкальского края».
5. Проведение Забайкальской школы государственного администрирования.
6. Профессиональная подготовка резервистов, включенных в управленческий резерв на основе обучающих модулей образовательной программы по обучению резервистов управленческих кадров по программе MPA (Master of Public Adminisration – Специалист по государственному и муниципальному управлению).
7. Профессиональная переподготовка резервистов, включенных в управленческий резерв на основе обязательного компонента обучающих модулей образовательной программы по обучению резервистов управленческих кадров по программе MPA (Master of Public Adminisration – Специалист по государственному и муниципальному управлению).

Реализация мероприятий программы будет способствовать:

• повышению качества государственного управления и муниципального управления Забайкальского края;
• созданию условий профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между участниками Программы;
• созданию условий для отработки на практике полученных знаний и навыков;
• созданию и развитию краевой целостной системы подготовки и переподготовки резерва;
• повышению уровня знаний и навыков участников Программы в сфере управления;
• внедрению современных методов подготовки и переподготовки участников Программы;
• реализации мероприятий по обеспечению подготовки и переподготовки резерва в соответствии с индивидуальными планами развития участников Программы.

___________________