Работа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Забайкальского края

В соответствии с планом работы Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Забайкальского края 29 сентября 2010 года состоялось рабочее заседание Комиссии.

Во вступительном слове Губернатор Забайкальского края, председатель Комиссии Р. Ф. Гениатулин обозначил стратегические направления в работе c управленческим резервом Забайкальского края:

• обеспечение качественного отбора и профессиональной подготовки муниципального управленческого резерва;
• развитие плановой системы подготовки, обучения и стажировки резервистов муниципального и краевого уровня;
• внедрение и развитие системы оценки профессиональных, интеллектуальных и морально-нравственных качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Забайкальского края.

В ходе заседания Комиссии были заслушаны доклады, наметившие направления работы с муниципальным и краевым резервом:

1. О работе с резервом управленческих кадров Забайкальского края и подготовке резервистов в 2010 году.
2. О подготовительной работе по подготовке резерва управленческих кадров Забайкальского края рабочей группы в финансово-экономической сфере за 2010 год.
3. О работе с муниципальным резервом управленческих кадров в Улетовском районе.
4. Об оптимизации работы резерва управленческих кадров Забайкальского края в соответствии с рекомендациями Координационного совета по вопросам кадровой политики при полномочном представителе Президента РФ в Сибирском федеральном округе.
5. Об утверждении показателей целевых индикаторов эффективности работы с резервом управленческих кадров Забайкальского края.

По итогам работы Комиссия решила:

1. Одобрить образовательные программы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Забайкальского края, по соответствующим сферам.
2. Одобрить оптимизацию структуры формирования регионального резерва, передав резерв городских и сельских поселений на уровень городских округов и муниципальных районов Забайкальского края с внесением соответствующих изменений в Концепцию формирования и подготовки резерва управленческих кадров Забайкальского края и Порядок включения в резерв управленческих кадров Забайкальского края, нахождения в составе резерва и исключения из состава резерва.
3. Утвердить перечень сведений о работе с резервом управленческих кадров на региональном и муниципальном уровнях для размещения на официальных сайтах органов государственной власти Забайкальского края и органов местного самоуправления Забайкальского края.
4. Утвердить показатели эффективности работы с резервом управленческих кадров Забайкальского края.

В соответствии с данными решениями Комиссии в ноябре-декабре 2010 года организованы учебные семинары, на которых резервисты получили возможность ознакомиться с нормативными правовыми документами, планами развития конкретных отраслей и деятельности исполнительных органов государственной власти Забайкальского края.

Кроме того, рабочими группами утверждены графики и рабочие места для организации стажировок лиц, включенных в резерв управленческих кадров Забайкальского края.

В соответствии с государственным заказом на оказание образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования в период с 21 по 23 декабря 2010 года на базе филиала Дальневосточной академии государственной службы в г. Чите будут организованы курсы повышения квалификации для лиц, включенных в забайкальский управленческий резерв. Основу содержания данных курсов составят лекции посвященные вопросам: работы с резервом управленческих кадров; психологии общения и тренинги лидерства; этики делового общения; культуры речи и языка служебных и нормативных документов. Обучение по данной программе пройдут 48 резервистов Забайкальского края.

В целях обеспечения прозрачности работы с краевым управленческим резервом постоянно обновляется Интернет-сайт «Резерв управленческих кадров Забайкальского края», в частности не прекращается работа с разделом «Текущие вакансии на государственной гражданской службе Забайкальского края», который содержит актуальную информацию о вакантных должностях государственной гражданской службы Забайкальского края. Указанный раздел обеспечивает возможность заинтересованным лицам осуществлять поиск вакансий, соответствующих интересам претендентов.

Кроме вышеперечисленных основных направлений работы с управленческим резервом инновационным направлением является формирование списка кандидатур, рекомендуемых для размещения на Федеральном портале управленческих кадров. Так, 01 декабря 2010 года от Забайкальского края были направлены 32 кандидатуры для пополнения и обновления базы Федерального портала управленческих кадров. В 2011 году работа по взаимодействию с Федеральным порталом управленческих кадров продолжится на плановой основе.

__________________