Проект «Наставничество в системе профессиональной подготовки молодежного резерва управленческих кадров Забайкальского края

Наставничество – это форма обучения на рабочем месте, основной целью которого является вовлечение студентов в выполнение должностных обязанностей и деятельность организации и нацелено на применение студентом знаний, умений и навыков, необходимых в его дальнейшей работе/

В качестве наставников выступают представители Забайкальского Совета молодых государственных гражданских служащих.

В качестве cтажеров – студенты-старшекурсники Вузов Читы, включенные в молодежный резерв управленческих кадров Забайкальского края.

Руководство деятельностью наставников осуществляет рабочая группа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Забайкальского края в сфере «Государственного и муниципального управления».

Направлениями развития проекта являются:

- передача накопленного опыта профессионального мастерства от наставника к стажеру;

- создание условий для минимизации периода адаптации нахождения в резерве управленческих кадров Забайкальского края;

- усвоение норм корпоративной культуры, традиций и правил поведения в органах государственной власти;

- ускорение процесса профессионального становления студентов;

- развитие позитивного отношения к государственной гражданской службе среди населения.

Целью данного проекта служит: cоздание условий для эффективной и качественной подготовки студентов, включенных в молодежный резерв управленческих кадров через наставников, формирование у студентов новых или развитие имеющихся поведенческих и профессиональных качества, необходимых для поступления на государственную гражданскую службу.

Отсюда вытекают стоящие перед нами задачи:

- развитие у студентов, включенных в молодежный резерв управленческих кадров, интереса к государственной гражданской службе;

- содействие в реализации студентами своей активной гражданской и жизненной позиции у студентов;

- создание необходимых условий для эффективного взаимодействия между всеми участниками проекта, в т.ч. создание информационных ресурсов;

- ознакомление студентов, включенных в молодежный резерв управленческих кадров, эффективным формам и методам работы на государственной гражданской службе;

- оказание им помощи в профессиональной и социальной адаптации, к условиям осуществления служебной деятельности;

- выявление наиболее перспективных студентов, включенных в молодежный резерв управленческих кадров Забайкальского края, готовых в установленном порядке участвовать в конкурсах на замещение должностей гражданской службы.

Реализация проекта состоит из 3 этапов:

1   этап.  Отбор наиболее перспективных и компетентных студентов старших курсов курсов ВУЗов и закрепление за ними наставников.

Создание группы в ВКОНТАКТЕ, с обширной  нормативно-правовой базой, необходимой для работы участников проекта, с информацией о проводимых мероприятиях и о результатах работы участников проекта.

2 этап. Организация и проведение лекций, обучающих семинаров,  дискуссионных площадок для подготовки студентов к прохождению государственной гражданской службы.

Организация стажировок участников проекта на заседаниях Правительства Забайкальского края.

3 этап. Разработка предложений и рекомендаций по включению наиболее активных  и подготовленных студентов, включенных в молодежный резерв управленческих кадров Забайкальского края в информационную базу данных студентов, готовых в установленном порядке замещать должность государственной гражданской службы.

Реализация данного проекта обеспечит:

- формирование хорошо обученной и практически подготовленной группы студентов, готовых участвовать в конкурсных процедурах на замещение должностей государственной гражданской;

- формирование положительной мотивации у студентов на работу в органах государственной власти;

- популяризация идей гражданского служения и личной ответственности среди молодежи;

- создание условий для обеспечения информационной открытости  органов государственной власти населению.

          Для завершения этапа подготовки проекта до 01 августа 2013 года планируется осуществить:

1. Анализ сложившейся практики по развитию института наставничества в субъектах Сибирского федерального округа;

2. Проведение социологического опроса наставников и стажеров.