Министерство трудовых ресурсов и демографической политики подвело итоги работы в 2012 году
1 февраля в Министерстве трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края состоялось совещание, посвященное итогам работы в 2012 году и основным задачам на 2013 год.
Министерство реализует свои полномочия по различным направлениям, это и реализация государственной демографической политики, развитие и привлечение имеющихся трудовых ресурсов, содействие развитию социального партнёрства в сфере труда, совершенствование системы оплаты труда, соблюдение трудового законодательства и реализация государственной политики в области охраны труда.
В направлении государственной демографической политики было проведено исследование факторов, влияющих на репродуктивное поведение населения края. В ходе исследования был сделан вывод о том, что на это влияют такие факторы, как доступность дошкольного образования, доступность жилья и духовно-нравственное состояние общества. Министерством была разработана Концепция формирования условий для гражданского, патриотического и духовно-нравственного воспитания населения Забайкальского края. Принята Концепция развития трудовых ресурсов в Забайкальском крае на период до 2025 года. Министерством проведена работа по созданию Центра социально-культурной адаптации мигрантов. По мнению Радмилы Каргиной, это направление работы новое, но очень актуальное в свете недавно принятой концепции развития национальной политики.
В 2012 году в рамках выполнения Указа Президента РФ принята Концепция поэтапного совершенствования системы оплаты труда в краевых учреждениях, оказывающих госуслуги, которая предполагает повышение заработной платы работникам бюджетной сферы.
Министерство также занимается квотированием иностранной рабочей силы в соответствии с потребностями рынка труда Забайкальского края по приоритетным профессиональным квалификационным группам. В 2012 году квота на привлечение иностранной рабочей силы превысила 16 тысяч человек, на 2013 год квота утверждена в размере 11 тысяч 568 человек. В 2012 году работодатели исчерпали квоту на 76,6%, в предыдущие годы исчерпание квоты составляло около 60%. Повышение этого показателя происходит благодаря оптимизации процесса привлечения иностранной рабочей силы.
В 2012 году закончилась реализация Программы по оказанию содействия в переселении соотечественников, проживающих за рубежом. Министерством проводится работа по подготовке нового проекта программы.