Постановление №15 от 31.03.2014

Об утверждении Правил внутреннего

трудового распорядка

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации администрация сельского поселения «Догой»,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих администрации сельского поселения «Догой» (Приложение №1);

2. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации сельского поселения «Догой» (Приложение №2);

3. Считать утратившим силу Постановление Главы сельского поселения «Догой» от 11 марта 2009 года №10.

4. Настоящее Постановление вступает в силу после официального обнародования.

Глава сельского поселения Р.Н.Дарижапов

Забайкальский край

Агинский Бурятский округ

Муниципальный район «Могойтуйский район»

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ДОГОЙ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31 марта 2014 года № 15

Жамбалова Ц.Д.

4-41-32

Приложение №1

К Постановлению

Главы сельского поселения «Догой»

от 31.03.2014 г. № 15

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений внутри Администрации сельского поселения «Догой» (далее по тексту – Администрация), установление трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане РФ имеют право на труд, т.е. на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его объемом и качеством и не ниже гарантированного государством минимального размера оплаты труда, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех муниципальных служащих администрации сельского поселения «Догой».

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

2.1. Прием на работу в Администрацию в соответствии с ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Закона Забайкальского края «О муниципальной службе в Забайкальском крае» от 24.12.2008г. №108-ЗЗК осуществляется согласно квалификационным требованиям к уровню профессионального образования и стажу работы по специальности при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.

2.2. При поступлении на муниципальную службу (работу) гражданин представляет:

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- документ об образовании;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.3. Сведения, указанные выше, представляемые гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральным законом порядке.

2.4. Поступление гражданин на муниципальную службу (прием на работу), оформляется распоряжением Главы администрации сельского поселения «Догой», которое объявляется гражданину под расписку. В распоряжении должны быть указаны наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.5. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

2.6. Прекращение трудовых отношений имеет место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

2.7. Помимо оснований для расторжения трудового договор, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть, расторгнут по инициативе Главы администрации сельского поселения «Догой» в случае:

достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
прекращение гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право, находится на муниципальной службе.
несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2.8. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на 1 год.

2.9. С письменного согласия муниципального служащего ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого муниципальный служащий будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается Главой администрации сельского поселения «Догой» с письменного согласия работника.

2.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Привлечение муниципальных служащих в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ.

Привлечение муниципальных служащих к работе в выходные нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

2.11. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Главы администрации сельского поселения «Догой».

С распоряжением о прекращении трудовых отношений муниципальный служащий должен быть ознакомлен под роспись.

Днем увольнения во всех случаях считается последний день работы муниципального служащего, за исключением случаев, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день увольнения работодатель обязан выдать муниципальному служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести окончательный расчет.

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ)

Права и обязанности Главы администрации сельского поселения «Догой» устанавливаются действующим законодательством, разработанным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Забайкальского края « О муниципальной службе в Забайкальском крае».

IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

4.1. Основные права муниципального служащего:

Муниципальный служащий имеет право на:

ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериям оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а так же ежегодного оплачиваемого отпуска;
получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесения предложения о совершенствовании деятельности администрации сельского поселения «Догой»;
участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет соответствующего бюджета
защиту своих персональных данных;
ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суде их нарушений;
пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
посещение в установленной законом порядке предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности для исполнения своих должностных обязанностей.

4.2. Основные обязанности муниципального служащего:

Муниципальный служащий обязан:

соблюдать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав сельского поселения «Догой» и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
соблюдать установленные в администрации сельского поселения «Догой» правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
беречь государственное и муниципальное имущество,. в том числе представленные ему для исполнения должностных обязанностей.
представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской федерации сведения о себе и членах своей семьи, сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера, а также сведения о своих расходах и расходах членов своей семьи;
сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства в день приобретения гражданства иностранного государства;
соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации;
сообщать представителю нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению побочного конфликта;
соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.

Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Начало рабочего дня: в 9 часов 00 минут, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, конец рабочего дня:17 часов 00 минут, выходные дни: суббота воскресенье.

Труд муниципального служащего администрации сельского поселения «Догой» регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с особенностями, предусмотренными федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Забайкальского края « О муниципальной службе в Забайкальском крае».

Учитывая, что у муниципального служащего своеобразный режим работы, для выполнения своих должностных обязанностей он может задерживаться на работе сверх обычного рабочего времени или вызываться на работу в более раннее время.

Привлечение в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с согласия работника, в случае и порядке предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.2. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера продолжительностью 8 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, порядок и условия его предоставления устанавливается Распоряжением Главы администрации сельского поселения «Догой».

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Главой администрации сельского поселения «Догой».

График отпусков составляется с учетом мнения профсоюзного комитета на каждый год не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. При составлении графика отпусков могут учитываться пожелания работников.

Муниципальному служащему по его письменному заявлению распоряжением Главы администрации может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

По соглашению между муниципальным служащим (работником) и Главой администрации ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По письменному распоряжению Главы администрации муниципальный служащий (работник) может быть отозван из отпуска. Отзыв муниципального служащего (работника) допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска, предоставляется по выбору муниципального служащего (работника) в удобное для него время в течение текущего рабочего года или в виде денежной компенсации при наличии финансовых средств.

VI. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (РАБОТНИКОВ)

6.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим (работником) должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности Главой администрации могут применяться следующие виды поощрений:

1. объявление благодарности;

2. выдача премии;

3. награждение Почетной грамотой Главы Администрации;

4. представление к наградам и почетным званиям Президента и Правительства

Забайкальского края и Российской Федерации.

5. представление к наградам и поощрению Главы сельского поселения «Догой».

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (РАБОТНИКОВ) ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим (работником) по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Глава администрации вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение со службы по основаниям и в порядке, предусмотренном

действующим законодательством.

7.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно, до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания, но не более чем на 1 месяц.

До применения дисциплинарного взыскания Глава администрации должен затребовать от муниципального служащего объяснения в письменной форме. Если муниципальный служащий отказывается дать объяснение, в данном случае составляется соответствующий акт.

7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, в этот период не входит:

- временя болезни работника;

- пребывания его в отпуске;

-а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа

- работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.4. Распоряжение Главы администрации о применении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

7.5. Если муниципальный служащий в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания, не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Издание распоряжения о снятии дисциплинарного взыскания в данном случае не требуется.

7.6. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе Главы администрации, по просьбе самого муниципального служащего или ходатайству его непосредственного руководителя. В данном случае Глава администрации издает распоряжение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Главный специалист по местному самоуправлению Ц.Д.Жамбалова

Приложение №2 к Постановлению

Главы сельского поселения
от 31.03.2014 года №15 .

Правила внутреннего трудового распорядкадля работников администрации сельского поселения «Догой»

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на штатных работников администрации сельского поселения «Догой», именуемого в дальнейшемАдминистрацияи определяют порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работниковадминистрации, графики труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, соблюдение служебной тайны.

1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), Уставом сельского поселения «Догой».

2. Порядок приема и увольнения

2.1. При приеме на работу в администрациюпредставляются:

- - заявление с просьбой о поступлении на работу;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- документ об образовании;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приеме на работу, требующую специальных знаний, отдел кадров требует предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Прием на работу осуществляется на основании трудового договора, заключенного в письменной форме, и оформляется распоряжением Администрации, который объявляется работникупод расписку.

2.2. При приеме на работу Администрация обязана:

- ознакомить сотрудника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- ознакомить с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;

- проинструктировать по правилам техники безопасности на рабочем месте, требованиям санитарной и противопожарной охраны и другим правилам охраны труда.

2.3. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством:

- по соглашению сторон;

- в связи с истечением срока трудового договора и не продлением его на новый срок;

- по инициативе сотрудника;

- по инициативе работодателя;

- по результатам оценки деятельности работникааттестационной комиссией, как несоответствующего занимаемой должности, включая испытательный срок;

- в случае разглашения служебной и коммерческой тайныАдминистрации с нанесением морального и материального ущерба;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ;

2.5. Сотрудники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководство письменно за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается лишь в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством. Прекращение трудового договора оформляетсяраспоряжением.

2.6. В день увольнения отдел кадров обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной действующим законодательством, и произвести с увольняемым полный расчет. День увольнения считается последним днем работы.

3. Основные обязанности работников

3.1. Работники обязаны:

- соблюдать настоящие Правила;

-беспрекословно выполнять условия заключенного с ними договора;

-осуществлять свою деятельность честно и добросовестно;

-соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать эффективно рабочее время, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства;

- обладать высокой профессиональной подготовленностью, хорошо знать порученное дело, точно и своевременно выполнять служебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную деловую квалификацию;

- повышать деловую и производственную квалификацию;

-развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи;

-не разглашать сведения, являющиеся служебной или коммерческой тайной;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

-содержать свое место в чистоте и порядке;

-строго соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарной и пожарной безопасности;

4. Основные обязанности Администрации

-Соблюдать трудовое законодательство;

-предоставить сотруднику современное рабочее место, право пользования современными техническими средствами (ЭВМ, факс, телефон, ксерокс, и др.;), библиотечно-информационным фондом;

-обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;

-принимать меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь рабочего времени;

-строго взыскивать с нарушителей дисциплины и поощрять сотрудников, отличившихся при исполнении должностных обязанностей;

-обеспечивать условия для повышения деловой квалификации сотрудников;

-обеспечивать соблюдение условий договора работника;

-выдавать заработную плату в установленные сроки;

-постоянно совершенствовать организацию оплаты труда;

-создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (по повышению квалификации и пр.);

-поддерживать и развивать инициативу сотрудников.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В соответствии с действующим законодательством в администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Начало рабочего дня: в 9 часов 00 минут, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, конец рабочего дня:17 часов 00 минут, выходные дни: суббота воскресенье.

Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.2. Работа в администрации не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством.

При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

5.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 36 календарных дней, 28 календарных дней ежегодно оплачиваемого отпуска, 8 дней в связи с особыми климатическими условиями. По согласованию с администрацией работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

-премирование;

-награждение ценным подарком;

-повышение в должности;
Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.

6.2. Поощрения объявляютсяраспоряжением, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку должностного лица.

6.3.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, администрация может предоставить дополнительные льготы.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

-замечание;

-выговор;

-увольнение. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3. Применение дисциплинарного взыскания не освобождаетработника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение по существу совершенного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного дисциплинарного взыскания.

7.6. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Главой администрациипо собственной инициативе, а также по ходатайству коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил новый проступок и проявил себя как добросовестный работник. Просьба о досрочном снятии взыскания рассматривается не позднее 15 дней со дня ее поступления.

7.7. В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Главный специалист по местному самоуправлению Ц.Д.Жамбалова