Информационное сообщение от 17 марта 2017 года

Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края (далее - Департамент) объявляет конкурсы

I. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края:

Начальник отдела имущественных прав и разграничения государственной собственности

Квалификационные требования для замещения должности:

наличие высшего профессионального образования по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки: «Экономика и управление», по направлению подготовки: «Юриспруденция»;

наличие не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, Бюджетного кодекса РФ, Земельного кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, Гражданско-процессуального кодекса РФ, Арбитражно-процессуального кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Федеральных законов: О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации необходимых для исполнения должностных обязанностей, правовых актов и служебных документов в соответствующей сфере, применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Направление деятельности:

Начальник отдела осуществляет реализацию государственной политики в сфере управления государственной собственностью, на основе создания эффективной системы управления и распоряжения имуществом, внедрение новых технологических процессов в сфере управления краевой собственностью.

Должностной регламент начальника отдела имущественных прав и разграничения государственной собственности.

II. На включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Забайкальского края

1. Начальник отдела арендных отношений.

Квалификационные требования для замещения должности:

наличие высшего образования по укрупненной группе специальностей и направлениий подготовки: «Экономика и управление», «Архитектура и строительство», по направлению подготовки: «Юриспруденция»;

Направление деятельности:

Начальник отдела обеспечивает разработку и реализацию мероприятий по повышению эффективности управления и распоряжения земельными ресурсами, а также осуществляет общее планирование и контроль деятельности отдела.

Должностной регламент начальника отдела арендных отношений.

2. Начальник отедла приватизации государственной собственности.

Квалификационные требования для замещения должности:

наличие высшего образования по направлениям подготовки «Юриспруденция», «Экономика».

Направление деятельности:

- обеспечивает реализацию полномочий Департамента в сфере приватизации государственного имущества Забайкальского края, вовлечения имущества, находящегося в собственности Забайкальского края, в том числе земельных участков, в инвестиционный процесс;

- обеспечивает реализацию полномочий Департамента в сфере предоставления земельных участков, находящихся в государственной собственности, в собственность или в аренду на торгах.

Должностной регламент начальника отедла приватизации государственной собственности.

3. Главный специалист-эксперт отдела финансов и администрирования доходов.

Квалификационные требования для замещения должности:

наличие высшего профессионального образования по направлению подготовки: «Экономика»;

без предъявления требований к стажу.

Профессиональные умения:

Работа с программами «1С:Предприятие», «Гарант», «Консультант», СУФД, «Администратор-Д», «1С:Зарплата и кадры», «1С:Налогоплательщик», «Дело».

Направление деятельности:

- исчисляет заработную плату работникам, производит удержания из заработной платы, составляет журнал-ордер № 6 «Журнал операций расчетов по заработной плате»;

-ведет аналитический учет расчетов по исполнительным листам;

- составляет годовую, квартальную и месячную статистическую отчетность - форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;

- ведет налоговый учет, составлять отчеты и оформлять документы по расчету ЕСН, сведений о доходах физических лиц, отчеты по государственному страхованию ФСС, в ПФ РФ; осуществлять их передачу по каналам связи с использованием электронно-цифровых подписей или на бумажных носителях в соответствующие сроки;

- оформляет бюджетные обязательства по учетным направлениям регистров учета, составлять бюджетные заявки на заработную плату.

Должностной регламент главного специалиста-эксперта отдела финансов и администрирования доходов.

4. Главный специалист-эксперт отдела правового обеспечения и кадров.

Квалификационные требования для замещения должности:

наличие высшего образования по направлению подготовки: «Юриспруденция»,

без предъявления требований к стажу.

Направление деятельности:

- организует взыскание задолженности по арендным платежам в досудебном, судебном порядке;

- оформляет право собственности Забайкальского края на учтенные в реестре государственного имущества Забайкальского края, а также вновь выявленные объекты недвижимого имущества;

- осуществляет правовое сопровождение деятельности Департамента, готовит соответствующие документы в соответствии с действующим законодательством;

- представляет интересы Департамента в суде;

- оформляет сделки по отчуждению государственного недвижимого имущества Забайкальского края, а также по приобретению недвижимого имущества в государственную собственность Забайкальского края.

Должностной регламент главного специалиста-эксперта отдела правоваого обеспечения и кадров.

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Департамент:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у);

е) заявление о согласии на обработку персональных данных;

ж) резюме по предлагаемой форме (при представлении документов для участия в конкурсе назамещение вакантной должности).

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Департамент следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии;

в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;

г) заявление о согласии на обработку персональных данных;

д)резюме по предлагаемой форме (при представлении документов для участия в конкурсе назамещение вакантной должности).

Прием документов осуществляется по адресу: г.Чита, ул.Амурская, д. 68, каб. 57, Департаментгосударственного имущества и земельных отношений Забайкальского края тел.: (3022) 35-14-95, 35-43-04.

Время приема документов для участия в конкурсе: ежедневно (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней) с 08-45 до 18-00, в пятницу с 08-45 до16-45, перерыв с 13-00 до 14-00.

Последний день приема документов: 6 апреля 2017 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса 10 мая 2017 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса: г.Чита, ул.Амурская, д. 68.

Порядок проведения конкурса:

Конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования. Кандидаты, не прошедшие тестирование, по решению конкурсной комиссии могут быть не допущены до индивидуального собеседования.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей, информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.;

гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;

при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы;

в период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе;

несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме;

достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке;

гражданин (гражданский служащий) не допускаетсяк участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, сообщается о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 дней до его начала.

На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в течение семи дней со дня завершения конкурса сообщается о его результатах. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Назначение гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданина (гражданского служащего) в кадровом резерве государственного органа для замещения и той же группы должностей государственной гражданской службы 9долнжсти государственной гражданской службы) составляет 3 года.

Гражданин (гражданский служащий) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии.

Министерство юстиции Российской Федерации