Информационное сообщение от 16 апреля 2019 года
Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края (далее - Департамент) объявляет конкурсы
на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Забайкальского края:
1) начальника Управления имущественных отношений
Квалификационные требования для замещения должности:
наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальностям, направлениям подготовки укрупненной группы «Экономика и управление» либо по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
необходимо наличие не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Профессиональные знания и профессиональные умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
профессиональные знания:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О персональных данных», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», «Об акционерных обществах», Устава Забайкальского края, Положения о Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края»;
профессиональные умения:
организации проведения проверок использования объектов государственной собственности;
организации работы по эффективному межведомственному взаимодействию при предоставлении государственных и муниципальных услуг, анализа и систематизации информации, практического применения нормативных правовых актов;
подготовки законов Забайкальского края и иных нормативных правовых актов, программ и проектов управленческих решений;
подготовки ответов на поручения Правительства Российской Федерации, Правительства Забайкальского края, письма государственных органов;
исполнения поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора Забайкальского края, Правительства Забайкальского края, Министерства экономического развития Забайкальского края и других органов исполнительной власти по вопросам, относящимся к компетенции Управления имущественных отношений;
работы в федеральной государственной информационно-аналитической системе «Единая система управления государственным имуществом»
Направление деятельности:
общее руководство отделами, находящимися в подчинении;
участие в работе комиссий, рабочих групп по подготовке предложений, направленных на совершенствование законодательства Забайкальского края;
участие в работе органов управления и контроля хозяйственных обществ, органов управления и надзора фондов, органов управления автономных учреждений;
прием, консультирование граждан, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц по вопросам, относящимся к компетенции Управления имущественных отношений;
формирование плана работы Департамента на соответствующий период.
Полный перечень должностных обязанностей, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего отражены в должностном регламенте начальника Управления имущественных отношений, размещенном на официальном сайте Департамента;
2) начальника отдела земельных отношений Управления земельных отношений
Квалификационные требования для замещения должности:
наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Природообустройство и водопользование» или иным специальностям, направлениям подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
необходимо наличие не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Профессиональные знания и профессиональные умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
профессиональные знания:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Земельного кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О персональных данных», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», Устава Забайкальского края, Положения о Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края;
профессиональные умения:
разработка технических заданий для заключения государственных контрактов на поставку товаров;
способы защиты сведений, составляющих государственную тайну;
работа в программе «СМЭВ» (Система межведомственного электронного взаимодействия);
работа с электронной картой и актуализация находящейся в ней информации.
Направление деятельности:
реализация полномочий Департамента в сфере разграничения государственной собственности на землю;
управление и распоряжение земельными участками, находящимися в собственности Забайкальского края, а также земельными участками на территории городского округа «Город Чита», городского поселения «Забайкальское» муниципального района «Забайкальский район», государственная собственность на которые не разграничена;
контроль по переводу земель или земельных участков из одной категории в другую;
участие в комиссии по подготовке Правил землепользования и застройки на территории города Читы;
организация работы по проведению землеустроительных работ по образованию земельных участков, выставляемых на торги на территориях города Читы, городского поселения «Забайкальское» муниципального района «Забайкальский район», государственная собственность на которые не разграничена и на земельные участки, находящиеся в собственности Забайкальского края;
организация работы по выявлению самовольно установленных металлических гаражей на земельных участках, находящихся в собственности Забайкальского края, а также на земельных участках на территории города Читы, государственная собственность на которые не разграничена, с целью их дальнейшего сноса;
подготовка документации по реализации федеральной целевой программы «Развитие единой государственной системы регистрации прав и кадастрового учета недвижимости (2014-2020 г.)».
Полный перечень должностных обязанностей, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего отражены в должностном регламенте начальника отдела земельных отношений Управления земельных отношений, размещенном на официальном сайте Департамента;
3) начальника отдела приватизации государственной собственности Управления земельных отношений
Квалификационные требования для замещения должности:
наличие высшего образования по специальностям, направленям подготовки укрупненной группы «Экономика и управление» либо специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», или иным специальностям, направлениям подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
необходимо наличие не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Профессиональные знания и профессиональные умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
профессиональные знания:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Земельного кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О персональных данных», «О приватизации государственной собственности», «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», Устава Забайкальского края, Положения о Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края;
профессиональные умения:
разработка технических заданий для заключения государственных контрактов;
разработка проектов нормативных правовых актов по вопросам, касающимся установленной сферы деятельности;
анализ и прогнозирование, эффективное планирование работы; ведение деловых переговоров, публичных выступлений;
участие в подготовке законов Забайкальского края;
организация работы по эффективному межведомственному взаимодействию.
Направление деятельности:
контроль за своевременным и качественным выполнением специалистами отдела их обязанностей и поручений;
экспертиза и визирование документов, касающихся сферы деятельности отдела;
подготовка проектов нормативных правовых актов и служебных документов по основным направлениям работы отдела;
подготовка плана расходов по управлению собственностью на очередной год;
организация работы по размещению заказов в целях определения исполнителя по оказанию услуг по оценке рыночной стоимости имущества, по которому принято решение о его приватизации;
организация работы по размещению заказов в целях определения исполнителя по оказанию услуг по оценке;
разработка рекомендаций Департамента, направляемых в Правительство Российской Федерации, федеральные органы исполнительной власти по вопросам совершенствования управления государственным имуществом.
Полный перечень должностных обязанностей, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего отражены в должностном регламенте начальника отдела приватизации государственной собственности Управления земельных отношений, размещенном на официальном сайте Департамента;
4) начальника отдела реестра государственной собственности Управления имущественных отношений
Квалификационные требования для замещения должности:
наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Юриспруденция», «Менеджмент» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
необходимо наличие не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Профессиональные знания и профессиональные умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
профессиональные знания:
Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О персональных данных», «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним», Устава Забайкальского края, Положения о Департаменте государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края;
профессиональные умения:
управление персоналом и руководства структурным подразделением, постановка стратегических и тактических целей, организация и обеспечение их достижения;
подготовка проектов нормативных правовых актов Департамента по вопросам, касающимся государственной собственности Забайкальского края.
Направление деятельности:
разработка проектов законов Забайкальского края, нормативных правовых актов в соответствии с компетенцией отдела;
организация учета государственного имущества Забайкальского края в реестре государственного имущества Забайкальского края (далее – реестр) в установленном законодательством Забайкальского края порядке;
контроль за проведением учета государственного имущества и ведением реестра;
контроль за достоверностью предоставляемой информации, содержащейся в реестре, заинтересованным лицам в соответствии с требованиями законодательства;
осуществление мероприятий по созданию, реорганизации, ликвидации, перепрофилированию, изменению вида краевых государственных унитарных предприятий, краевых государственных учреждений (далее – предприятия и учреждения);
осуществление экспертизы уставов предприятий и учреждений, представленных на утверждение или согласование в Департамент, готовит соответствующий правовой акт;
контроль за проведением мероприятий по заключению, изменению и расторжению трудовых договоров с руководителями предприятий и учреждений;
контроль за проведением мероприятий по согласованию условий трудовых договоров с руководителями предприятий и учреждений, подведомственных иным органам исполнительной власти Забайкальского края;
контроль за проведением мероприятий по аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий подведомственных Департаменту в установленном порядке,
контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных Департаменту предприятиях и учреждениях;
контроль за предоставлением подведомственными организациями отчетов о деятельности и об использовании закрепленного за ними имущества;
участие в наблюдательных советах автономных учреждений Забайкальского края в качестве представителя Департамента и члена совета.
Полный перечень должностных обязанностей, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего отражены в должностном регламенте начальника отдела реестра государственной собственности Управления имущественных отношений, размещенном на официальном сайте Департамента.
Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Департамент:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у);
е) заявление о согласии на обработку персональных данных;
ж) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
з) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Департамент следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданского служащего копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;
г) заявление о согласии на обработку персональных данных;
д) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Прием документов осуществляется по адресу: г. Чита, ул. Амурская, д. 68, каб. 57, Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края тел.: (3022) 35-14-95, 35-43-04.
Время приема документов для участия в конкурсе: ежедневно (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней) с 08-45 до 18.00, в пятницу с 08-45 до 16-45, перерыв с 13-00 до 14-00.
Последний день приема документов: 06 мая 2019 года.
Предполагаемая дата проведения конкурса: 06 июня 2019 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).
Место проведения конкурса: г.Чита, ул.Амурская, д. 68.
Конкурс будет проводиться в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края и на включение в кадровый резерв Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края (утв. приказом Департамента от 21 июня 2018 года № 89/ОД) в форме тестирования и индивидуального собеседования.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
9 баллов, если даны правильные ответы на 90% - 99% вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 80% - 89% вопросов;
7 баллов, если даны правильные ответы на 70% - 79% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня возможно прохождение предварительного квалификационного теста (далее - предварительный тест) вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» и на официальном сайте Департамента.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 9 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 8 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 7 баллов, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности (должности гражданской службы на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс).
Условия участия в конкурсе:
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
В соответствии с пунктом 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок обжалования результатов конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы установлен Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В случае если участник конкурса не согласен с результатами проведения конкурса, он вправе осуществлять защиту своих нарушенных прав и интересов в досудебном и судебном порядке.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя:
- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.
При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.
В период испытания на государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.
Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.
Назначение гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданина (гражданского служащего) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей государственной гражданской службы (должности государственной гражданской службы) составляет 3 года.
Гражданин (гражданский служащий) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии.